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Le co-working dans un bureau lumineux

Côté FORMATION, vous aider à : 

- remplir vos obligations 

  • mise en place des entretiens professionnels​

  • recensement des besoins en formation​​

  • suivi du Plan de développement des compétences

  • accessibilité aux personnes en situation de handicap physique, visuel et auditif

- choisir la formation adéquate en présentiel, à distance et/ou en situation de travail.

Gagner en compétence en toute confiance

Gagner en compétence

Organisme de formation datadocké enregistré en 2014 à la DIRECCTE Ile-de-France sous le numéro de déclaration d'activité 11755255575​ et certifié QUALIOPI pour les actions de formation.​

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En tant que dirigeant H/F vous répondez à vos obligations légales en termes de formation

  • pour vos salariés H/F et vous-même

  • conformité DDA (assurance)

  • conformité loi ALUR (immobilier)

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Nos formations professionnelles sont :

  • définies à l’avance en fonction des besoins exprimés et des objectifs professionnels visés.

  • personnalisées  en fonction de vos spécificités, de votre activité et de votre environnement

  • conviviales car nous instaurons un climat  décontracté pour que chaque participant H/F se sente bien et s’investisse mieux dans sa formation.

  • en constante amélioration grâce au retour des bénéficiaires H/F et des participants H/F, nous pouvons intervenir sur nos axes de perfectionnement.

  • régulièrement actualisées pour tenir compte de l’évolution du contexte, notamment économique et législatif,

  • applicables de suite car nos formations s’appuient sur des exemples concrets, des situations réelles pour s’en servir immédiatement.

  • prises en charge par les OPCO sous certaines conditions.

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Délais d’accès pour les formations dans notre Catalogue :

❑ 2 semaines : le bénéficiaire H/F est le participant H/F

❑ 3 semaines : le bénéficiaire n'est pas le participant H/F

Ce délai court à partir de la date de signature de la convention de formation professionnelle.

 

NB : Si des dossiers de prise en charge sont à déposer auprès de l’OPCO, les délais seront rallongés. 

Téléchargez notre catalogue en cliquant ICI

Catalogue des formations de Châtenay-Vaucourt Consulting SAS - MAJ 28-01-2022

Nous sommes engagés dans la démarche qualité depuis 2017 et nous veillons en permanence à notre amélioration continue pour garantir la satisfaction optimale des bénéficiaires H/F comme des participants H/F.

Nos formations s’effectuent principalement en présentiel et pour un effectif réduit de cinq participants H/F, ce qui favorise les échanges constructifs avec et entre participants H/F.

 

Nous pouvons les adapter pour en faire des formations à distance.

 

Nous proposons aussi des formations en situation de travail (AFEST) et disposons d'un réseau de partenaires, notamment en tant que membre actif du bureau de l'association des commerçants du quartier Ordener (ACQO Paris).

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Nos formations tiennent compte des participants H/F : profession, fonction, niveau d'études, personnes en situation de handicap, etc... pour garantir l'homogénéité du groupe.

 

Nous adaptons les objectifs pédagogiques en fonction des attentes certes des bénéficiaires H/F mais aussi de celles des participants H/F. 

Pour cela, nous recueillons dans l'entretien individuel avant la formation des informations personnelles, sur le parcours d'études et professionnel des participants H/F qui peuvent nous faire part de leurs difficultés, des points qu'ils souhaiteraient améliorer, de leur ressenti par rapport au choix de la formation.

Nous évaluons le niveau à l'entrée de la formation notamment le niveau de connaissance du sujet pour valider en fin de formation le niveau acquis.

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Une fois la formation terminée, les participants H/F évaluent la formation. Le formateur H/F valide les acquis au travers d'une grille et délivre l'attestation de suivi de formation.

Téléchargez notre catalogue

Conformité DDA et loi ALUR

Les trois étapes de la formation

Les trois étapes de la formation

1ère étape

AVANT LA FORMATION

CHOIX DE LA FORMATION

 

  • dans le catalogue

  • sur mesure définie à l’aide d’un cahier des charges

FIXATION DES MODALITÉS

 

  • Engagement de confidentialité et protection des données

  • Détermination des  besoins

  • Public concerné : niveau d’étude, métier, statut, expérience… 

  • Groupe ou individuelle

  • Moyens, méthodes et outils pédagogiques

  • Modalités de suivi

  • Calendrier

  • Lieu

MODALITÉS

 

Bénéficiaire H/F

  • Recueil d’informations

  • Rédaction de la convention de formation ou du contrat de formation

  • Présentation et signature

  • Dossier de prise en charge OPCO (quel est-il ?)

Participant H/F

  • Envoi de la convocation avec :

    • le programme de la formation

    • livret d’accueil

    • test de positionnement

    • le questionnaire à retourner avant le début de la formation pour adapter celle-ci en fonction des besoins du participant H/F

2ème étape

LA FORMATION

PARTICIPANTS H/F

  • Accueil des participants H/F

  • Feuille de présence

  • Présentation du formateur H/F  et du déroulement de la formation avec rappel des objectifs

  • Tour de table

  • Intervention du formateur H/F

  • Recadrage de sens (définition du thème)

  • Recadrage de contexte (thème dans l’activité professionnelle)

  • Exercices pratiques, Mises en situation, Debriefing

  • Evaluation des acquis

  • Questionnaire de satisfaction

3ème étape

APRES LA FORMATION

PARTICIPANTS H/F

  • Attestation de suivi

  • Certificat de réalisation OPCO

  • Retour sur la formation

  • Questionnaire de satisfaction client sur la mission de formation

  • Questionnaire d’évaluation des effets de la formation

  • Suivi

Notre équipe pédagogique à vos côtés

Notre équipe pédagogique

La qualification et l’expérience de nos formateurs H/F sont un gage de qualité pour les bénéficiaires H/F et les participants H/F. Leur polyvalence dans le conseil et la formation permet l’actualisation constante du contenu des formations.

 

Bien au-delà de leurs expériences professionnelles et de leur cursus, nos formateurs H/F aiment leur métier et partagent volontiers leur retour d’expérience. Ils ont l’envie profonde de transmettre leurs connaissances et de faire progresser les participants H/F. Ils sont impliqués et leur plus grande satisfaction est de savoir qu’ils ont apporté un réel plus aux participants H/F et de les voir évoluer à la suite de leurs formations.

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Dans leur démarche pédagogique, nos formateurs H/F s’appuient sur leur support de cours qu’ils ont élaboré à partir d’études, de référentiels, d’expérimentations et de leurs propres connaissances et expériences. Ils alternent des exercices pratiques et des mises en situation avec la théorie. Pour renforcer l’acquisition des connaissances et la compréhension, ils utilisent la reformulation, la métaphore, l’analogie et la maïeutique.

Si nos formateurs H/F jouissent d’une certaine liberté d’action, ils se doivent toutefois de respecter les objectifs de la formation, conformément au programme de formation, et donc vérifier si les connaissances ont été bien appréhendées par les participants H/F tout au long de leur formation, ce qui permet de revenir éventuellement sur certains points pour mieux les clarifier.

 

Pour apprécier les savoirs (connaissances), les savoir-faire (compétences), le pouvoir-faire (capacité), le savoir-être (attitude) et le pouvoir-faire-faire (manager) des participants H/F, nos formateurs H/F peuvent utiliser plusieurs outils pédagogiques :

•  Tests

•  Exercices

•  Etudes de cas

•  Mise en situation

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Nos formateurs H/F s’auto-évaluent à la suite de la formation dans le souci de s’améliorer et de développer des stratégies en fonction des typologies de participants H/F pour pouvoir garantir des formations de qualité.

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Responsable de formation :

Mme Marie-Claude Nédan

Nos formations
écran avec des digits binaires verts pour illustrer la formation sur le RGPD

COMPRENDRE ET APPLIQUER
LE RGPD

Billets de banque en euro pour illustrer la formation TRACFIN

TRACFIN
REMPLIR SES OBLIGATIONS

Les travailleurs d'entrepôt

REPÉRER ET EVALUER LES RISQUES PROFESSIONNELS

Personnes dans un bureau devant leur PC

A VENIR

IDENTIFIER LES RISQUES
PSYCHOSOCIAUX ET COMMENT Y REMEDIER

Certificat Qualiopi B03503 Actions de formation - Châtenay-Vaucourt Consulting SAS - 27-01-2022

Nos indicateurs de performance

​Ces indicateurs sont donnés pour 2020 et 2021. Cependant, si on tient compte du relevé des indicateurs depuis 2017, ils sont du même niveau.

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  • 100 % des Professionnels de l’immobilier ont justifié des heures obligatoires de formation loi ALUR pour le renouvellement de leur carte professionnelle

​​

  • 100 % des participants H/F ont validé leur formation​

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  • 98 % de satisfaction des participants H/F​

​

  • 100 % des participants H/F ont atteint leurs objectifs sur leur poste

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  • 100 % taux d’assiduité

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  • 0 %  taux d’absentéisme

Certificat qualité ICPF des professionnels de la formation n° A100307

Nos références

Rémy Styl', MMA Ordener, MMA Bolivar, Immobilier Acopa, Cabinet Vidal, Cabinet Moirat, Opale Immobilier, Market Immobilier, Cabinet Roux, Cabinet Luc Dupuis, Gestima, STIAB, Optimmo Gestion, Castim Immobilier, Etude Lepic, GT Commerces, Cinvest, Localcom, Soplacim & Associés, Poujardieu Sourcing Accompagnement​

Nos références
Nos indicateurs de performance

Citation de Philippe Bloch

Investir dans la formation c'est conjuguer au présent mais aussi au futur le souci des hommes et le souci des résultats.

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